A Evolução dos Recursos Humanos

A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento pessoal , para se transformar em uma peça chave de transformação dentro de uma organização . Há pouco tempo atrás ,o departamento de recursos humanos atuava de forma mecânica onde a visão do empregado prevalecia á obediência  e a execução da tarefa , e ao chefe , o controle centralizado .

Hoje o cenário é diferente,  os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores , e as empresas são marcadas por um cenário no qual é necessário mudar constantemente e com agilidade para se adaptar as necessidades do mercado .

O papel do RH neste contexto  é o de contratar adequadamente , trazendo para a empresa pessoas que sejam alinhadas com seus valores , missão da corporativa  e também de desenvolver estas pessoas dentro de todo seu potencial , dando  valor aos interesses  corporativos e também pessoais e sociais .

Um dos maiores desafios dos profissionais do RH é ainda de demonstrar sua importância dentro das organizações . Enfrentar este preconceito  é infelizmente um grande desafio que tem que ser superado.

Nas empresas atuais pode-se dizer que cada vez mais estão voltadas para seu corpo funcional ou seja , as pessoas que dão vida a organização .Eles contribuem para a formação de um clima organizacional favorável que consequentemente conduz resultados nos negócios . A organização juntamente com o Rh deve se preocupar em construir e manter permanentemente um ambiente  de trabalho propício ao bem-estar , a motivação e a satisfação  de todos os colaboradores para que eles possam se sentir apoiados e seguros na empresa em sendo assim satisfeitos com seu trabalho.

O mundo dos negócios  esta dando lugar a profundas modificações na natureza do trabalho e nas relações entre empresas e colaboradores. Porém vale ressaltar que mesmo com toda a evolução  e percepção sobre a importância das pessoas para as organizações , há ainda um longo caminho a percorrer.

O que pode se observar é que a área gestão de pessoas tem evoluído para acompanhar os constantes  mudanças no modelo empresarial e mesmo  mundial . O que vem ajudando no desenvolvimento , e no conhecimento da área gestão estratégica de pessoas  e a visão sistêmica e holística sobre os processos organizacionais e as pessoas na relação de trabalho .

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Postado por :
Suelen Roberta