No mundo corporativo a capacidade de se antecipar a determinadas ações proporciona uma melhor colocação frente aos desafios enfrentados no dia a dia das organizações. A inércia não é bem vista ou aceita no mundo competitivo dos negócios, visto que a mutabilidade do mercado é constante. Profissionais com esse tipo de comportamento estão fadados a fracasso e ao atrofiamento profissional, uma vez que não buscam ir além do que as vistas conseguem ver.
Muitas empresas quando buscam algum profissional, esperam que o mesmo apresente o algo a mais, o diferencial, pois a grande maioria dos candidatos tem apresentado comportamentos pré-moldados e competências a quem do exigido, muitas dinâmicas de grupo são executadas para testar alguns comportamentos para verificar um fator extremamente valorizado por muitos que chama-se “Proatividade”.
Essa competência em extinção é dada como primordial, principalmente nas empresas em que seus colaboradores vivenciam um clima constantemente mutável e a palavra “zona de conforto” não é conhecida por eles. Mas na prática como isso impacta na vida de quem possui essa competência e o que a empresa lucra com isso? A resposta está na forma agir e pensar.
Para a empresa: profissionais com essa capacidade são mais ágeis nos momentos de pressão, a capacidade de resposta é mais precisa e o desenvolvimento organizacional acontece de forma mais consistente uma vez que a própria gestão não necessitará acompanhar diretamente a execução das tarefas, pois a delegação das responsabilidades acontece de forma natural e gradual, por fim profissionais com esse perfil permite a organização ter a plena confiança na equipe que possui alto nível de maturidade.
Para o indivíduo: essa característica pessoal permite ao indivíduo se antecipar e preparar-se para os desafios que virão, tornando-o apto para assumir novas responsabilidades e possibilitando-o a assumir atividades distintas dos demais colegas, além de o colocar em uma posição de destaque que permite enxergar um cenário futuro e projetar-se para as mais diversas situações e resoluções a fim de melhorar o seu trabalho e estimular a satisfação de dever cumprido.
Embora muitos afirmem que possuem tal competência, isto só será passível de medição através de uma observação direta, ou seja através de um acompanhamento preciso. E para os que buscam desenvolvê-la é necessário um exercício diário, se antecipar a problemas, realizar atividades por conta própria (sem a ação de solicitação direta de alguém) e a cobrança por resultados consistentes independentemente do reconhecimento, são práticas que muitos não estão dispostos a realizar, mas sem sombra de dúvida, aos que buscam desenvolve-las o pódio é garantido.
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http://www.portaleducacao.com.br/recursos-humanos/artigos/55114/proatividade-a-chave-do-desenvolvimento-pessoal-e-profissional#ixzz30c83dqzH
Conclusão: As empresas estão a procura de profissionais que deem soluções, a cada dia que passa as pessoas são pressionadas a agir com mais rapidez, esse é o reflexo de um mundo cada vez mais corrido, e no meio corporativo isso se reflete claramente com a procura de profissionais Pró ativos, em certas situações é necessário pensar e agir, a pessoa pró ativa esta sempre pensando no algo a mais.
É preciso estar ligado nas coisas que acontecem ao nosso redor, analisar situações ajuda a sermos eficazes quando tomarmos a atitude de ser Pró ativo, por que não basta agir, é preciso solucionar.
Postado por:
Jéssica Albino
